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├─制度文本
│      亲人联系表.doc
│      人力资源规划管理办法.doc
│      保密协议书.doc
│      员工职业生涯规划管理制度.doc
│      培训管理制度.doc
│      岗位技能培训管理办法.doc
│      招聘管理制度.doc
│      新员工培训管理办法.doc
│      离职手册.doc
│      竞聘管理办法.doc
│      绩效考核制度.doc
│      薪酬管理制度.doc
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├─培训管理
│      企业培训.doc
│      培训系统系列表格.rar
│      心态培训所需资料.rar
│      礼仪培训.doc
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├─工作分析
│      人力资源类工作分析示例.rar
│      仓储类工作分析示例.rar
│      其它类工作分析示例.rar
│      工作分析表.doc
│      工作分析表（修订表）.doc
│      营销类工作分析示例.rar
│      行政后勤类工作分析示例.rar
│      财务类工作分析示例.rar
│      采购类工作分析示例.rar
│      高管类工作分析示例.rar
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├─招聘管理
│      it类经验面试表.rar
│      不同行业需要什么样的关键人才.doc
│      业务类经验面试表.rar
│      人力资源类经验面试表.rar
│      人员需求申请表.doc
│      各岗位招聘所需程序.doc
│      各岗位文化匹配度参考标准.doc
│      各行业简历标杆参考标准.rar
│      员工录用通知单（示例）.doc
│      客服类经验面试表.rar
│      生产类经验面试表.rar
│      离职手册.doc
│      离职标准大全.doc
│      经验面试表基本表.doc
│      行为面试参考问题.doc
│      试用员工转正审批表.doc
│      财务类经验面试表.rar
│      销售人员标准面试话术.doc
│     
├─生涯规划
│      人力资源规划.doc
│      人力资源规划方案.doc
│      各行业员工职业生涯规划通道.rar
│      员工职业生涯规划通路（示例）.doc
│      员工职业生涯规划通路（空表）.doc
│      晋升标准示例.rar
│      生涯规划.doc
│      生涯规划通道.doc
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├─系统导入
│      企业导入常见的问题.doc
│      企业改革.ppt
│      体系化建设(1).doc
│      系统导入.doc
│      组织系统导入步骤.doc
│      组织系统建设工作计划.doc
│     
├─组织架构
│      代理业行业组织架构图示例.doc
│      其它部门.ppt
│      工业品行业组织架构图示例.doc
│      快消品行业组织架构图示例.doc
│      服务业行业组织架构图示例.doc
│      生产中心.ppt
│      组织机构图.ppt
│      营销中心.ppt
│      行政中心.ppt
│      集团公司组织机构图示例.doc
│     
├─绩效管理
│      员工类绩效考核表.rar
│      如何解决绩效考核落地难.doc
│      如何让绩效考核深入人心.doc
│      总监类绩效考核表.rar
│      总经理考核评分表（月度）.doc
│      经理类绩效考核表.rar
│      绩效考核常见问题解答.doc
│      绩效考核是管理“鸡肋”吗？.doc
│      绩效考核的“三重一轻”原则.doc
│      行为指标分类.rar
│      谁来负责企业的绩效管理.doc
│      部门负责人的参考目标指标.doc
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└─薪酬管理
        不能轻易用的七种薪酬模式 .ppt
        员工薪酬制定三部曲.doc
        如何获取外部薪酬数据.doc
        岗位分类.doc
        菲尔德法.doc
        薪酬提成比例.doc
        薪酬管理.doc
        薪酬管理与其它人力资源管理环节的关系.doc
        薪酬管理那些事儿.doc