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《如何建立培训体系与制定年度培训计划》内容介绍： 

课程背景：
    提起员工培训，企业里出现过这样的现象吗？老板们郁闷：公司投入的培训预算那么多，为什么收效甚微？中层经理郁闷：派员工出去培训，训完了长本事了，反过来给你讲条件：加薪，升职，不答应就跳槽；人力资源部门郁闷：怎么搞个培训还得求着经理员工们参加似的？费力不讨好！
那么，张老师将以多年的人力资源管理亲身经历，对以上现象进行阐述和分析，并从跨国企业的竞争优势量身定做于国企及民营企业的人力资源培训规划与培训体系的建立，相信您通过本课程将会对企业培训管理有一个更深的理解。

讲师介绍： 张晓彤
   北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师。
? 1990年毕业于首都师范大学（原北京师范学院）英语系。2002年毕业于北京大学心理学系(在职研究生)，在读国家二级心理咨询师。
? 1992年至2002年十年间在三家欧美跨国公司就职，其中1994年至2000年就职于诺基亚（中国）投资有限公司人力资源部，先后任招聘专员，人力资源主管，北方区人力资源经理，诺基亚学院非技术课课程经理。
? 2002年至2003年任金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监，同时参与企业大学的建立。
? 现为专业培训顾问及管理咨询顾问。
? 已出版的多媒体课程包：人才的选育用留；绩效管理实务 ；招聘与选材技巧；高效会议管理技巧；积极的员工关系管理；问题员工管理；打造高效人力资源经理
? 出版的书籍：人才的选育用留；员工关系管理；绩效管理实务；会议管理实务

课程提纲：

■ 培训职责的定位

■ 培训需求分析

■ 培训效果评估与反馈

■ 培训计划制定与组织管理

■ 培训课程设置与内部培训师队伍的组建

■ 老师亲身经历的经典案例分享

·上一培训：qmj-绩效面谈改进技巧 全12讲 培训课程
·下一培训：师说-心灵的和谐 3DVD 共7讲 高清晰视频讲座

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