4A广告策略培训(ppt47)\4A廣告策略培訓.ppt 4A广告公司定位广告策略(ppt88)\4A广告公司定位广告策略.ppt 4A广告公司沟通简报范式(5个word文件)\创意简报.doc 4A广告公司沟通简报范式(5个word文件)\制作简报.doc 4A广告公司沟通简报范式(5个word文件)\制作要求.doc 4A广告公司沟通简报范式(5个word文件)\客户简报.doc 4A广告公司沟通简报范式(5个word文件)\市调简报.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\一线部门和职能部门的操作模板.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\专业技术职务类岗位绩效工资等级表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\业绩改进表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\产品主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\产品开发工程师.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\产品设备工程师.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\人力资源助理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\人力资源总监.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\人力资源经理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\人力资源部正职年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\仓储主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\会计主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\供应商管理工程师.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\供应部正职年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\储运部正职年度绩效考核指标表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\党群工作部正职年度绩效考核指标表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\公司律师.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\公司整体考核管理标准.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\出纳员.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\分厂厂长年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\分厂生产技术副厂年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\分厂设备副厂长年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\制造部经理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\副厂长.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\副总经理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\办事处经理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\动力分厂副厂长年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\动力分厂厂长年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\厂长.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\发展策划部正职年度绩效考核指标表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\员工培训与发展主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\员工目标管理考核评价表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\大区经理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\如何给予积级的反馈.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\安全工程师.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\安全生产部副职年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\安全生产部部长年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\审计主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\审计员.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\客户关系主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\工业工程师.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\工会正职年度绩效考核指标表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\工程技术部经理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\市场总监.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\市场策划主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\市场经理年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\市场部经理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\常用的KPI举例.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\常见公司的主要岗位及其岗位说明书.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\干部短期考核职务系数表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\总经办正职年度绩效考核指标表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\总经理助理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\总经理秘书.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\总经理(总裁).doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\技师职务类岗位绩效工资等级表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\技术主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\技术总监.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\技术质量部部长年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\技质部正职年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\招聘主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\机修车间副职年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\机修车间正职年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\模板1:工作目标的界定.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\模板2:部门关键职能表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\模板3:关键活动表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\模板4:部门目标责任书模板.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\武保部正职年度绩效考核指标表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\渠道经理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\生产主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\生产作业类岗位绩效工资等级表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\生产工程师.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\生产总监.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\生产调度员.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\监查审计部正职年度绩效考核指标表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\研发主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\研究开发人员的岗位绩效工资比例表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\研究所副所长年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\研究所所长年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\秘书.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\管理类绩效工资等级表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\统计分析专员.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\绩效考核主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\薪资福利主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\薪酬类别与结构表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\行政助理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\行政经理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\计算机管理员.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\设备能源部副部长年度业绩考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\设备能源部部长年度业绩考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\财务助理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\财务总监.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\财务经理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\财务部正职年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\货运主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\质检员.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\质量工程师.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\质量控制主管.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\车间主任.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\部门奖金构成表(以一家制造类企业举例说明).doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\部门绩效考核标准表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\采购专员.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\采购工程师.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\采购经理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\销售代表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\销售助理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\销售大区督导年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\销售总监.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\销售部副职年度绩效考核表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\销售部经理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\销售部门绩效考核示范表(以某面粉公司为例).doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\项目助理.doc 4D绩效考核操作模版(116个doc)\项目经理.doc 7城市350家企业关于管理咨询的调查报告(pdf18)\7城市350家企业关于管理咨询的调查报告.pdf 12城市分众传媒楼宇液晶电视媒体cpm&cprp成本分析(pdf45)\12城市分众传媒楼宇液晶电视媒体cpm&cprp成本分析.pdf 20世纪80年代以来美国绩效加薪工资理论研究的回顾(pdf69)\20世纪80年代以来美国绩效加薪工资理论研究的回顾.pdf 21项素质能力模型(doc10)\21项素质能力模型.doc 200多个职位说明书及考核标准(doc261)\200多个职位说明书及考核标准.doc 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\1.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\10.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\2.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\3.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\4.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\5.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\6.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\620x.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\620_2.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\7.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\8.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\9.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\a.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\abclogo.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\animate.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\anim_1.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\anim_2.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\anli.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\anli_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\anli_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\answer.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap01.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap01.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap01new_p.rtf 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap01_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap01_p.rtf 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap02.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap02.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap02_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap02_p.rtf 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap03.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap03.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap03new.rtf 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap03_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\apintro.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap_java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ap_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\article.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\articl_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\assess.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ass_head.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\back.gif 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200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\cicero.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\clear.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\clock.jpg 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\clockbot.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\coach.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\collage.jpg 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\cond.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\conduct.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\cond_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\content.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\contentnew.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\cor1.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\cor10.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\cor2.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\cor3.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\cor4.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\cor5.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\cor6.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\cor7.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\cor8.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\cor9.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\coreconc.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\core_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\core_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\correct.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\cquote.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\d.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\dec.gif 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200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\home.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\homebut.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\home_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\home_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\how.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\how_bk.jpg 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\how_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\how_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\hr_java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\hr_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\hr_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\i.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\implem.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\implem_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\inc1.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\inc10.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\inc2.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\inc3.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\inc4.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\inc5.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\inc6.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\inc7.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\inc8.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\inc9.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\incorr.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\index.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\indi.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\inex1.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\intervr.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\intvw.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\juran.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\kt_java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\kt_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\kt_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\leftcurv.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\life.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\life_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\line.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\lm_java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\lm_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\lm_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\logist.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\logist_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\logo.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\logospot.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\lt_java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\lt_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\lt_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\m.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mci_java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mci_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mci_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\meeting.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mentor.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\ment_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\menu.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\menu.jpg 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\MFM1992 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\minionpt.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mi_java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mi_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mi_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mktga.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mp_java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mp_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mp_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mu_java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mu_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mu_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mws_java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mws_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\mws_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\myc_java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\myc_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\myc_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\myth.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\myt_java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\myt_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\myt_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\nav.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\navback.jpg 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200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step1_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step2.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step2a.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step2a_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step2b.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step2b_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step2c.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step2c_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step2d.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step2d_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step2e.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step2e_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step2f.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step2f_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step2_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\steps.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\step_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\stevenso.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\stripe1.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\stripe2.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\style.css 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\summary.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\sumnav.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\t.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\t1.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\team.gif 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200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\topics.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\topic_bk.jpg 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\top_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\top_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\tpltlogo.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\tvisions.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\upward.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\user.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\user.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\user_home_feed.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\user_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\user_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\v.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\v1.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\vert_1.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\vert_2.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\w.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\w1.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\wb_java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\wb_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\wb_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\word.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\wvt_java.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\wvt_off.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\wvt_on.gif 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\youdo.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\youdo_p.htm 200多万经理人正在使用的绩效支持工具(电子书)\your.gif 360°领导能力评价问卷(doc5)\360°领导能力评价问卷.doc 360度考核法≠360度考核(doc7)\360度考核法≠360度考核.doc 360度考核绩效管理新工具(doc5)\360度考核绩效管理新工具.doc 360度考核体系的中国化及薪酬设计(doc4)\360度考核体系的中国化及薪酬设计.doc 360度考核体系文件实例(doc21)\360考核体系文件实例.doc 360绩效考核法(ppt20)\360绩效考核法.PPT 500强名企的KPI绩效管理操作手册(doc40)\500强名企的KPI绩效管理操作手册.doc 532绩效考核模型(doc9)\532绩效考核模型.doc 2000年电视广告投入态势监测(ppt21)\2000年电视广告投入态势监测.ppt 2001年9-12月海南航空CCTV广告媒体策划案(ppt23)\2001年9-12月海南航空CCTV广告媒体策划案.ppt 2002财年联想集团有限公司员工绩效管理工作规范(完整)(n个doc)\渠道销售系列核心能力胜任模型.doc 2002财年联想集团有限公司员工绩效管理工作规范(完整)(n个doc)\渠道销售系列能力胜任培训.ppt 2002财年联想集团有限公司员工绩效管理工作规范(完整)(n个doc)\联想集团有限公司员工绩效管理工作规范(职员岗)2002.6.24.doc 2002财年联想集团有限公司员工绩效管理工作规范(完整)(n个doc)\能力评估工具.xls 2002财年联想集团有限公司员工绩效管理工作规范(完整)(n个doc)\附件1:绩效计划及考核表(处级管理者及以下岗位).doc 2002财年联想集团有限公司员工绩效管理工作规范(完整)(n个doc)\附件2:绩效面谈记录表(该表用于非绩效考核时的绩效面谈).doc 2002财年联想集团有限公司员工绩效管理工作规范(完整)(n个doc)\附件3-1:个人能力发展计划及培训课程介绍.doc 2002财年联想集团有限公司员工绩效管理工作规范(完整)(n个doc)\附件3-2:部门个人能力发展活动(培训)汇总表.doc 2002财年联想集团有限公司员工绩效管理工作规范(完整)(n个doc)\附件4:绩效改进计划.doc 2002财年联想集团有限公司员工绩效管理工作规范(完整)(n个doc)\附件5:部门个性化绩效管理方案.doc 2002联想考核用表(7个doc)\1 員工績效管理工作規範.doc 2002联想考核用表(7个doc)\2 績效計劃考核表.doc 2002联想考核用表(7个doc)\3 績效面談記錄表.doc 2002联想考核用表(7个doc)\4 績效改進計劃.doc 2002联想考核用表(7个doc)\5 個人能力發展計劃.doc 2002联想考核用表(7个doc)\6 部門個人能力發展活動培訓匯總表.doc 2002联想考核用表(7个doc)\7 部門個性化績效管理方案.doc 2002年传媒产业回顾与展望(doc83)\2002年传媒产业回顾与展望.doc 2003年度中国管理咨询行业市场发展报告(ppt26)\2003年度中国管理咨询行业市场发展报告.ppt 2004-2005广告主生态调查报告(doc32)\2004-2005广告主生态调查报告.doc 2004-2005媒体生态调查报告(doc50)\2004-2005媒体生态调查报告.doc 2004化工行业信息(doc104)\2004化工行业信息.doc 2004年1-12月长沙报业广告蓝皮书(ppt75)\长沙报业广告蓝皮书.ppt 2004年“联通无限”新业务平面广告规范(姚明版)(ppt10)\2004年“联通无限”新业务平面广告规范(姚明版).ppt 2004年第三届中国阳光健康影视明星颁奖典礼(ppt22)\2004年第三届中国阳光健康影视明星颁奖典礼.ppt 2004年电视媒体发展总结\2004年电视媒体发展总结--袁方.ppt 2004年电影院产业的研究报告 (PDF 142)\2004-中国电影院产业研究.pdf 2004年度绩效考评及中高层述职考评实施意见(doc6)\2004年度绩效考评及中高层述职考评实施意见.doc 2004年度中国广播听众与电台收听率调查报告(doc29)\2004年度中国广播听众与电台收听率调查报告.doc 2004年中国广告公司生态调查专项综合报告(doc22)\2004年中国广告公司生态调查专项综合报告.doc 2004年中国广告行业研究报告(pdf39)\2004年中国广告行业研究报告.PDF 2004年中国平面媒体广告研究报告(pdf38)\2004年中国平面媒体广告研究报告.PDF 2004中国企业绩效管理实施现状调查(doc19)\2004中国企业绩效管理实施现状调查.ppt 2004中国企业绩效管理实施现状分析报告(doc29)\Performance Management Survey Report.doc 2004中国企业绩效考核现状调查报告\2004中国企业绩效考核现状调查报告.doc 2005年度中国管理咨询市场发展状况研究报告(doc26)\2005年度中国管理咨询市场发展状况研究报告.doc 2005年互动通富媒体广告年度报告(pdf71)\iResearch-2005年互动通富媒体广告年度报告.PDF 2005年中国电视行业深度报告(pdf28)\2005年中国电视行业深度报告.pdf 2005年中国媒体环境大盘点(doc14)\2005年中国媒体环境大盘点.doc “扬州京华城中城”户外广告推广 (ppt26)\“扬州京华城中城”户外广告推广 .ppt 《广告主与广告公司如何有效互动》\《广告主与广告公司如何有效互动》.ppt 《日发集团公司绩效管理实施细则》(pdf5)\《日发集团公司绩效管理实施细则》.pdf 《唐之韵——唐诗》文案(20集)(doc52)\《唐之韵——唐诗》文案(20集).doc 《预算管理与绩效评估》案例\預算管理與績效評估-案例.ppt ××2004年4-6月媒介计划(ppt27)\NEC媒介计划(电通)】.ppt ××××绩效和薪酬设计原则、思路和要素(ppt57)\××××绩效和薪酬设计原则、思路和要素.ppt ××××业务整合与组织设计主体方案(ppt225)\中视国际管理咨询报告——主体报告(最终稿).ppt ××××有限公司岗位绩效工资实施方案(doc12)\××××有限公司岗位绩效工资实施方案.doc ××电冰箱有限公司深入调研报告(doc56)\伊萊克斯調查報告.doc ××电子股份有限公司内部管理诊断报告(PPT169)\2005212133549654.ppt ××公司财务会计咨询诊断制度\××公司财务会计咨询诊断制度.pdf ××公司二00三年干部年终述职评审办法(doc14)\述职管理办法.doc ××公司管理咨询总括汇报\管理咨询总括汇报.ppt ××公司-目标绩效管理(ppt93)\目标绩效管理教材.ppt ××公司业务流程优化子课题管理咨询报告\业务流程优化子课题管理咨询报告.ppt ××股份有限公司KPI指标(doc28)\××股份有限公司KPI指标.doc ××股份有限公司项目建议书(ppt81)\浙江金融租赁股份有限公司项目建议书.ppt ××管理顾问公司问题解决与异常管理\问题解决与异常管理.ppt ××管理咨询业务战略(ppt27)\××管理咨询业务战略.ppt ××绩效管理咨询项目--高层汇报版(ppt86)\績效管理咨詢項目.ppt ××集团管理模式与长烟供应链设计报告\白沙集团管理模式与长烟供应链设计报告.ppt ××集团管理咨询项目-项目总结报告(ppt78)\××集团管理咨询项目-项目总结报告.ppt ××集团绩效管理体系的思路与方法(pdf77)\××集团绩效管理体系的思路与方法.pdf ××集团绩效考评制度(doc8)\人事考评制度.doc ××集团企业发展战略咨询尽职调查与诊断报告(ppt180)\××集团企业发展战略咨询尽职调查与诊断报告.ppt ××集团试用期考核办法(pdf14)\卫华集团试用期考核办法.pdf ××集团组织优化与执行力建设咨询项目建议书(ppt47)\××集团组织优化与执行力建设咨询项目建议书.ppt ××企业发展战略咨询报告\XX企业发展战略咨询报告.ppt ××设计研究院考核表(5个doc)\专业组长年度考核表.doc ××设计研究院考核表(5个doc)\设计人员年度考核表.doc ××设计研究院考核表(5个doc)\设计所考核-副职.doc ××设计研究院考核表(5个doc)\设计所考核-总工.doc ××设计研究院考核表(5个doc)\设计所考核-正职.doc ××设计研究院年度考核汇总表(6个DOC)表格档!\一般管理人员、工勤人员年度汇总表.doc ××设计研究院年度考核汇总表(6个DOC)表格档!\专业组长年度汇总表.doc ××设计研究院年度考核汇总表(6个DOC)表格档!\管理部门中层年度汇总表.doc ××设计研究院年度考核汇总表(6个DOC)表格档!\设计人员年度汇总表.doc ××设计研究院年度考核汇总表(6个DOC)表格档!\设计部门中层副职年度汇总表.doc ××设计研究院年度考核汇总表(6个DOC)表格档!\设计部门中层正职年度汇总表.doc ××通信公司2004年媒体广告投放分析(ppt36)\××通信公司2004年媒体广告投放分析.ppt ××新市场部薪酬与绩效考核体系要点(ppt19)\和君刚刚完成的某印刷企业市场部的考核方案.ppt ××药业绩效管理(ppt62)\华海绩效管理培训.ppt ××药业绩效管理和激励机制(ppt72)\××药业绩效管理和激励机制.ppt ××有限公司管理、技术人员月度考核管理规定(doc8)\管理人员月度绩效考核管理规定.doc ××有限公司绩效考核方案(doc19)\××有限公司绩效考核方案.doc ××有限公司企业规范化管理项目建议书(doc22)\恒圆规范化管理项目建议书(最终方案).doc ××渔业集团公司绩效考核操作方案\××渔业集团公司绩效考核操作方案.doc ××咨询公司企业文化哲学报告\××咨询公司企业文化哲学报告.ppt ADERSON绩效管理(中英文)\ADERSON绩效管理.PPT A股份有限公司分子公司绩效管理方案\A股份有限公司分子公司绩效管理方案.doc BCG—组织结构与关键绩效考核指标\BCG-组织结构与关键绩效考核指标PART3.ppt Benchmarking咨询框架与流程 (ppt19)\Benchmarking咨询框架与流程 .ppt BSC关键绩效指标(doc32)\BSC关键绩效指标.doc CFO基于价值的业绩管理-凯捷安永\CFO基于价值的业绩管理-凯捷安永.ppt CHO经验(doc145)\CHO经验.doc Concept&Idea创意概念和创意(ppt19)\创意的概念good-奥美.ppt DDB广告教材培训\DDB广告教材培训.ppt Deloitte2005年给AIPC做的落基山脉能源项目评估分析案(ppt73)\Deloitte2005年给AIPC做的落基山脉能源项目评估分析案.ppt EQ全测试(pdf261)\EQ全测试.pdf FOCUS MEDIA-顶级商务楼电梯液晶广告联播网(ppt22)\帮助您准确击中您的客户.ppt FTF培训需求分析技术(doc6)\FTF培训需求分析技术.doc F公司发出资料模版制件设计要点及设备保养(12月份)(ppt18)\F公司发出资料模版制件设计要点及设备保养(12月份).ppt HAY GROUP-绩效管理体系方法论\HAY GROUP-绩效管理体系方法论.ppt Haygroup的绩效管理流程手册(pdf67)\Haygroup的绩效管理流程手册.PDF HKPC 的绩效考核\seminar.ppt HPO高绩效组织(ppt147)\HPO高绩效组织.ppt hp专业资询项目的实施流程简介(pdf14)\hp专业资询项目的实施流程简介.pdf HR工作者的心理素质完全手册(doc7)\HR工作者的心理素质完全手册.doc HR经理如何使绩效管理落到实处(doc3)\HR经理如何使绩效管理落到实处.doc hr与政治(ppt10)\hr与政治.ppt IBM的咨询模板(ppt22)\IBM的咨询模板.ppt KAIFU集团绩效考核(4个doc)\KAIFU评价表.xls KAIFU集团绩效考核(4个doc)\KAIFU集团员工年度评估方案.doc KAIFU集团绩效考核(4个doc)\KAIFU集团绩效考核图.doc KAIFU集团绩效考核(4个doc)\KAIFU集团绩效考核管理制度.doc KELON管理战略规划诊断PPT(ppt161)\KELON管理战略规划诊断PPT.ppt KMPG 清华紫光战略改进与实施项目诊断报告\KMPG 清华紫光战略改进与实施项目诊断报告.ppt KPI,“关键绩效”指引成功(3个doc文件共计99页)\KPI,“关键绩效”指引成功1.doc KPI,“关键绩效”指引成功(3个doc文件共计99页)\第三部分 原理图解3.doc KPI,“关键绩效”指引成功(3个doc文件共计99页)\第二部分 案例分析2.doc KPI-关键绩效指标辞典 (doc12)\kpi.doc KPI-关键绩效指引成功(pdf126)\《KPI——关键绩效指引成功》.pdf KPI管理全接触(doc7)\KPI管理全接触.doc KPI管理与操作流程(ppt111)\KPI管理与操作流程胶片2-徐沁.ppt KPI绩效管理操作手册(doc45)\KPI绩效管理操作手册.doc KPI绩效指标分解(doc17)\KPI绩效指标分解.doc KPI绩效指标管理(ppt11)\KPI绩效指标管理.ppt KPI设计思路与实施实践(ppt84)\KPI設計思路與實施實踐.ppt KPI项目工作简述(ppt47)\KPI项目工作简述.ppt KPI指标库(doc15)\KPI指标库.doc KPI指标设定与绩效管理(ppt135)\KPI指标设定与绩效管理.ppt LG公司绩效考核体系\LG公司绩效考核体系.ppt LKPI管理系统介绍--评分评估指标的分解和确定\LKPI管理系统介绍.ppt MBA论文-BZ公司绩效管理体系研究与设计(doc57)\BZ公司绩效管理体系研究与设计.doc MBTI性格测验(ppt82)\MBTI性格测验.ppt morgan stanley 对绩效的观点(pdf9)\morgan stanley 对绩效的观点.pdf OTC药品销售经理手册(doc28)\OTC药品销售经理手册.doc PDCA循环的绩效考核的实施(doc5)\PDCA循环的绩效考核的实施.doc PDS绩效发展系统指南(ppt77)\PDS绩效发展系统指南.ppt SAP中国咨询顾问谈如何建立绩效考核系统(doc6)\SAP中国咨询顾问谈如何建立绩效考核系统.doc XXXKPI考评体系设计案例\远卓KPI考评体系设计案例.ppt XXXXX公司员工绩效管理制度(doc13)\员工绩效管理制度.doc xxxx财年公司部门业绩评价基础及建议(doc6)\联想高级绩考方案.doc XXXX工程有限公司员工绩效考核管理办法(doc14)\XXXX公司员工绩效考核管理办法.doc XXX公司绩效考核制度讲解(ppt33)\绩效考核制度讲解.ppt XX电信运营商集团公司预算管理咨询报告\XX电信运营商集团公司预算管理咨询公司.ppt XX公司绩效考核手册(试行版)\绩效考核手册试行版(正式).doc XX国际啤酒有限公司绩效评估及发展计划手册(doc61)\XX国际啤酒有限公司绩效评估及发展计划手册.doc XX国外咨询公司的咨询流程\XX国外咨询公司的咨询流程.ppt XX集团IE事业部、网络公司中期述职模版(doc36)\某大型高科技企业的KPI库及中期述.doc XX俱乐部项目可行性研究报告(doc27)\XX俱乐部项目可行性研究报告.doc XX药业股份有限公司企业文化诊断报告(ppt108)\XX药业股份有限公司企业文化诊断报告.ppt XX移动客户细分模型项目报告\××移动客户细分项目报告.ppt 埃森哲-XX公司关键绩效指标库和能力素质模型(pdf47)\埃森哲-XX公司关键绩效指标库和能力素质模型.pdf 埃森哲-管理顾问入门\埃森哲-管理顧問入門第一、二部分.ppt 埃森哲-管理顾问入门\埃森哲-管理顾问入门第二部分.ppt 埃森哲--江苏石油分公司绩效管理体系培训计划(ppt55)\埃森哲--江苏石油分公司绩效管理体系培训计划.ppt 安达信KPI绩效指标体系方法(pdf43)\安达信KPI绩效指标体系方法.pdf 安达信-绩效工作坊(ppt48)\ADERSON績效管理.ppt 安达信-某证券绩效管理体系培训(ppt74)\国泰君安业绩考核.ppt 安达信--上海谷元石油软件工程中心有限公司期中报告讨论稿\安达信《上海谷元石油软件工程中心有限公司---期中报告》.ppt 安盛××项目建议书(ppt87)\安盛××项目建议书.ppt 安盛-建立科学有效的管理运行模式(某国际经济技术合作(集团)有限公\安盛新天项目建议书.ppt 安盛咨询公司资料文集(doc105)\安盛咨询公司资料文集.doc 奥美广告合同(doc4)\奥美广告合同.doc 奥美广州作业流程(ppt29)\奥美广州作业流程.ppt 把培训转化为绩效(ppt20)\把培训转化为绩效.ppt 办公室考核内容(4个doc)\办公室员工工作考核表1.doc 办公室考核内容(4个doc)\员工综合素质考核表1.doc 办公室考核内容(4个doc)\员工考核管理办法1.doc 办公室考核内容(4个doc)\部门经理工作考核.doc 北大青鸟培训资料-怎样提高咨询转化率\北大青鸟培训资料-怎样提高咨询转化率.PPT 北大学生咨询认知调查报告(doc32)\北大学生咨询认知调查报告.doc 北大纵横-×××绩效考核体系设计方案(doc112)\绩效考核体系设计方案.doc 北大纵横--绩效考核设计方案(doc48)\北大纵横--绩效考核设计方案.doc 北大纵横-中富证券考核管理制度(doc34)\北大纵横-中富证券考核管理制度.doc 北大纵横——中信华南(集团)东莞公司绩效考核方案(doc26)\北大纵横——中信华南(集团)东莞公司绩效考核方案完整版.doc 北京贝尔绩效考核管理咨询\北京貝尔绩效考核管理咨询HR.ppt 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第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\17.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\18.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\19.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\2.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\20.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\21.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\22.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\23.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\24.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\25.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\26.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\27.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\28.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\29.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\3.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\30.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\31.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\32.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\33.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\35.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\36.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\37.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\38.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\39.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\4.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\41.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\42.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\43.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\44.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\45.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\46.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\47.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\48.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\5.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\50.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\51.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\52.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\53.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\54.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\55.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\56.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\57.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\58.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\59.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\6.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\60.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\61.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\62.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\63.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\64.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\65.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\66.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\67.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\68.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\69.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\7.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\70.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\71.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\72.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\73.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\74.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\75.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\76.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\77.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\78.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\79.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\8.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\80.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\81.jpg 第七届中国广告节平面广告作品之一(78个jpg)\9.jpg 颠峰表现——如何现高绩效的五项准则\颠峰表现-如何实现高绩效的五项准则.ppt 电脑公司绩效考核工作规定(doc6)\电脑公司绩效考核工作规定.doc 电视传播的分众化趋势与时段运营策略(pdf8)\电视传播的分众化趋势与时段运营策略.pdf 电视广告策略和创意(ppt37)\电视广告策略和创意.ppt 电视广告脚本创意文案(doc8)\电视广告脚本创意文案.doc 电视广告媒体营销策略与技巧(ppt45)\电视广告媒体营销策略与技巧.ppt 电视剧尾贴片广告招商手册(doc14)\电视剧尾贴片广告招商手册.doc 电视媒体基本概念(ppt18)\电视媒体基本概念.ppt 电视人员测量仪系统全球状况研究(pdf10)\电视人员测量仪系统全球状况研究.pdf 电视投放要点(ppt106)\电视投放要点(ppt 106).ppt 电通广告--丰田汽车广告定位\电通广告—丰田汽车广告定位.doc 店铺分级管理及考核制度(doc4)\店铺分级管理及考核制度.doc 东方创业管理咨询\东方创业管理咨询.ppt 读书笔记-浅谈员工绩效管理(doc7)\读书笔记-浅谈员工绩效管理.doc 多家广告策划公司培训资料辑\奥美创意培训资料.doc 朵彩广告促销实战完全手册\朵彩广告促销实战完全手册(精华).doc 泛太平洋给电信做的咨询\泛太平洋给电信做的咨询.ppt 方圆公司绩效考核文件最终版(doc108)\方圓公司績效考核文件最終版.doc 方正“家用电脑”产品形象片及“暑期促销”平面创作方案(ppt34)\方正“家用电脑”产品形象片及“暑期促销”平面创作方案.ppt 分公司绩效考核办法(doc9)\分公司绩效考核办法.doc 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